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SELEZIONE DEL PERSONALE A MILANO

MIF HR è specializzata in soluzioni personalizzate di ricerca e selezione del personale e di reclutamento continuo. La sua sede operativa è a Milano e opera in tutta Italia. Garantisce il massimo impegno e professionalità per tutte le tipologie di clienti, dalle PMI alle multinazionali.

I nostri professionisti sono specializzati nella ricerca, selezione e valutazione del personale con e senza esperienza. Selezioniamo profili cross-industry e le nostre ricerche sono adatte per tutti i livelli aziendali, dal top management agli addetti operativi.

Garantiamo soluzioni ad hoc, prestando la massima attenzione all’analisi del fabbisogno aziendale.

La fase di analisi, cruciale in ogni processo di selezione, ci permette di creare un piano di lavoro condiviso e trasparente, che assicuri la selezione dei migliori talenti sul mercato.

I nostri head hunter utilizzano i migliori strumenti per selezionare e analizzare i potenziali candidati per le posizioni vacanti delle aziende clienti.

Ogni selezione è un processo complesso che richiede la progettazione di strumenti specifici sia per la fase di ricerca sia per quella di valutazione dei potenziali candidati.

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Le nostre aree di specializzazione

Siamo certi che un percorso di selezione del personale svolto con successo crei un valore aggiunto per le aziende. In un mercato altamente competitivo dove la circolazione del know- how e delle tecnologie è rapida e diffusa, solo attraverso la scelta e la valorizzazione del capitale umano si può raggiungere il successo.

Information Technology
IT

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nel settore dell’information technology, è in grado di selezionare professionisti, che possano fornire un valore aggiunto alle aziende clienti che operano in un settore competitivo e in continuo mutamento.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: IT manager, Programmatori e sviluppatori, Project manager, Analisti, Sistemisti, Architetti

Turismo
Turismo

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nel settore del turismo, è in grado di selezionare risorse competenti, che possano accrescere la professionalità e la qualità dei servizi dei nostri clienti, impegnati in un settore che richiede passione, dedizione e flessibilità.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: Hospitality manager, Account manager, Booking manager, Personale di servizio, Supervisor, Quality manager

Ingegneria
Ingegneria

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nel settore dell’ingegneria, è in grado di selezionare professionisti con anzianità differente, che possano fornire soluzioni innovative per le aziende dei nostri clienti, impegnate in settori dinamici e altamente specializzati.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: Ingegnere meccanico, Ingegnere elettronico, Ingegnere aereonautico, Ingegnere chimico

Personale SAP
SAP

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nel campo SAP, è in grado di selezionare professionisti con anzianità differente, che garantiscono la gestione, programmazione e customizzazione dei sistemi SAP, così da fornire ai nostri clienti un controllo preciso e accurato dei propri sistemi informatici.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: Analista SAP, Consulente SAP, Amministratore di sistema, Sviluppatore SAP, Docente SAP

Finanza
Finance

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nel settore della finanza e della contabilità, è in grado di selezionare professionisti, che possano fornire un valore aggiunto alle aziende clienti che operano in settori competitivi e in continuo mutamento.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: CFO, Controller, Finance manager, Accountant manager, Accountant , Analyst e consultant

Vendita
Sales

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nell’ambito sales, è in grado di selezionare risorse competenti, che possano accrescere il valore delle aziende nostre clienti, impegnate in settori che richiedono passione, dedizione e flessibilità.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: Sales manager, Sales account, Sales area manager, Export manager, Team leader, Marketing manager

Human Resource
Hr

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nell’ambito Hr, è in grado di selezionare risorse competenti, che possano fornire grande professionalità alle aziende nostre clienti, impegnate in settori che richiedono passione, dedizione e flessibilità.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: Hr specialist, Addetto formazione, Addetto paghe e contributi, Consulenti del lavoro, Hr consultant

Managment
Management

Mif Hr, grazie all’esperienza dei propri Head Hunter nel settore del management, è in grado di selezionare professionisti con anzianità differente, che garantiscono la gestione, il controllo e la pianificazione delle realtà aziendali dei nostri clienti, ambiti altamente strategici che richiedono la massima competenza.

Tra le posizioni più ricercate in questo settore vi sono: COO, General manager, HR manager, Business manager, Area manager, Responsabile contabilità

Perchè scegliere Mif HR?

Affidandosi ai nostri esperti si avrà la certezza di risultati in breve tempo, senza trascurare la riservatezza per ogni incarico affidatoci.

Per ogni iter selettivo stabiliamo, in accordo con il cliente, le differenti fasi e progettiamo test specifici per valutare le competenze specifiche dei candidati.

MIF HR non richiederà alcun pagamento anticipato, poiché lavoriamo per obiettivi a tutela dei nostri clienti. Crediamo fortemente che ogni processo di selezione concluso in maniera ottimale fornisca un valore aggiunto alle aziende.

Accompagniamo i nostri clienti lungo tutto il processo di selezione e non solo. Garantiamo il corretto inserimento delle risorse in azienda, supportando clienti e selezionati. Nel caso in cui il processo di inserimento in azienda non andasse a buon fine assicuriamo la riapertura della selezione senza costi aggiuntivi.

 

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Le ultime news

Scritto il: 03/08/2018
I cacciatori di teste, anche conosciuti come head hunter, sono dei consulenti specializzati nella ricerca e selezione di personale qualificato per ruoli di quadri, dirigenti o comunque funzioni di alto livello all’interno di un’azienda. Non una semplice ricerca: gli head hunter utilizzano un metodo preciso per selezionare persone che si adattino perfettamente al ruolo indicato dalle aziende. Gli head hunter, nella ricerca e selezione diretta di figure lavorative di alto livello destinate a ruoli di dirigenza medio alta, si basano su un iter che comprende una meticolosa identificazione del settore di mercato sul quale attivare la ricerca, l’individuazione di determinate società dove attivare la selezione e la ricerca con contatto diretto dei migliori candidati per un determinato ruolo. Richiedi una consulenza Il ruolo degli head hunter nella ricerca diretta di personale di alto livello Il ruolo degli head hunter nella selezione del personale è fondamentale come fondamentale è avere chiari gli obiettivi e il target del committente in modo da valutare con coerenza le opportunità e le motivazioni dei vari candidati e di presentare alle aziende sempre e soltanto persone perfettamente adatte ai vari ruoli. La tempistica del processo di ricerca e selezione è variabile e basata sulla tipologia di ruolo che il candidato dovrà assumere commisurata alla reale reperibilità sul mercato di quella particolare tipologia di competenze ricercate. Ovviamente, in ogni processo di ricerca, la selezione termina solo quando le aspettative dell’azienda e del committente di turno siano realmente soddisfatte. I Vantaggi di affidare la selezione del personale ad un head hunter Affidare la propria ricerca di personale ad un head hunter o ad un’agenzia di selezione del personale qualificata e professionale, è fondamentale per avere risultati soddisfacenti in base alle proprie aspettative. I cacciatori di teste, infatti, sono in grado di entrare nell’essenza del mercato e di carpire, per ogni potenziale candidato, quelle skills fondamentali che ne vanno a formare il profilo professionale e ne costituiscono la concreta idoneità a quel particolare ruolo, che sia di alto o di medio livello all’interno di un’azienda. Dialogo continuo tra i cacciatori di teste e l’azienda Durante il processo di selezione del personale, gli head hunter instaurano un continuo e costante dialogo di feedback con l’azienda committente, fornendo informazioni sui vari potenziali candidati e valutando diversi aspetti in termini di assunzione e di contratto. Affidabilità massima verso l’head hunter Un altro vantaggio della ricerca di personale tramite head hunter è quello di fare affidamento su qualcuno che riesce ad orientare le esigenze dell’azienda su determinati settori del mercato lavorativo. L’affidabilità è anche intesa dalla parte del candidato poiché l’esperto di selezione tiene anche conto delle aspettative del candidato in termini di ruolo lavorativo, compenso e figura professionale desiderata. La fiducia che le aziende ripongono in un head hunter non viene mai disattesa e la loro professionalità è in grado di soddisfare anche le richieste di committenze particolarmente esigenti. Conoscenza del contesto aziendale Nel processo di selezione di head hunting, si entra in perfetto contatto con il candidato potenziale ascoltandone motivazioni che lo spingono a cambiare lavoro, inclinazioni e aspettative. Per far ciò gli head hunter entrano in contatto anche con il contesto aziendale, ne conoscono l’organizzazione, la filosofia e la mission e, attraverso i contatti e le conoscenze giuste in ambito aziendale, riescono a tirar fuori le candidature giuste per un determinato ruolo. Perché scegliere un head hunter Certificato? L’attività dei cacciatori di teste è regolamentata in Italia dal Dlgs. 276/03 ed è anche per questo motivo che il processo di head hunting segue un particolare e preciso codice etico e di codice di condotta che viene ispirato a valori di lealtà, professionalità, rispetto della privacy e di integrità professionale. Fondamentale è affidarsi ad un head hunter certificato poiché ciò prevede la conoscenza globale del mercato lavorativo di riferimento. L’iscrizione all’Albo delle Agenzie per il lavoro prevede inoltre per gli head hunter tutta un’ulteriore serie di requisiti come ad esempio la costituzione dell’Agenzia nella forma di Società di capitali o cooperativa, la sede legale in Italia o in uno Stato della Unione Europea, l’assenza di condanne penali, l’acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 € e l’indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale, anche se non esclusivo.
Scritto il: 27/07/2018
Comunicazione a datori di lavoro e dipendenti La sperimentazione sull'erogazione mensile, in busta paga, del TFR maturato (Qu.I.R.) ha avuto termine, senza alcuna proroga, il 30 Giugno 2018. 
Scritto il: 27/07/2018
Avviso a tutti gli utenti. Gli uffici di MIFHR rimarranno chiusi dal 13 Agosto al 27 Agosto compreso. 
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